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Azubi-Lexikon 2025/2026
Akkordarbeit Arbeitsschutz
IN EIGENER SACHE Jugendliche dürfen nicht im Ak- Arbeitsschutzmaßnahmen wie
kord beschäftigt werden. Ak- Schutzkleidung, Warnschilder
Dieser Leitfaden kann zwar nicht alle kordarbeit bedeutet, dass das oder Sicherheitsbelehrungen
Fragen beantworten und auch keine Tempo der Arbeit durch Zeit, sollen dich vor Unfällen und
persönliche Beratung ersetzen, aber dir Lohn oder Stückzahl vorgege- Gesundheitsschäden im Be-
die Orientierung im Dschungel der ben ist. Ausnahmen ermöglicht trieb schützen und sind gesetz-
Arbeitswelt erleichtern. Zu Begriffen mit das Jugendarbeitsschutzgesetz lich vorgeschrieben. Gerade
gibt es an anderer Stelle weitere ( S. V), wenn diese Maßnah- Auszubildende sind besonders
Hinweise. men notwendig sind, um das gefährdet, weil ihnen oft noch
Ausbildungsziel zu erreichen. Es Erfahrung fehlt. Deine Ausbil-
schreibt aber auch vor, dass der der sind verpflichtet, mögliche
Schutz des Jugendlichen durch Gefährdungen zu bewerten
Abmahnung
A Eine Abmahnung ist eine Art die Aufsicht eines Fachkundigen und passende Schutzmaßnah-
men zu treffen. Dazu gehört
gewährleistet sein muss.
Warnschuss. Du kannst sie be- zum Beispiel, dir Schutzklei-
> Abmahnung
> Agentur für Arbeit kommen, wenn du gegen deine dung wie Handschuhe, Helme
> Akkordarbeit
> Arbeitsrecht Vertragspflichten ( Ausbil- Arbeitsrecht oder Brillen kostenlos bereitzu-
> Arbeitsschutz
> Arbeitszeit dungsvertrag, S. III) verstößt. Mit Das Arbeitsrecht enthält eine stellen. Regelungen wie die Ar-
der Abmahnung gibt dir dein Vielzahl einzelner Gesetze, die beitsstättenverordnung schrei-
Ausbilder Gelegenheit, dich auch für Auszubildende gelten, ben vor, wie Arbeitsplätze ge-
wieder korrekt, also „vertrags- wie beispielsweise das Bun- staltet sein müssen – etwa mit
treu“ zu verhalten. Wenn du ge- desurlaubsgesetz, das Mutter- Schutz vor Lärm, Staub oder
nau das gleiche missbilligte schutzgesetz oder das Entgelt- schädlichen Dämpfen. Es muss
Verhalten wiederholst, kann dir fortzahlungsgesetz. Neben den auch geeignete Pausen-, Um-
der Arbeitgeber unter Umstän- allgemeinen arbeitsrechtlichen kleide- und Sanitärräume ge-
den sogar kündigen ( ündi- Gesetzen sind im Berufsbil- ben. Besonderer Schutz gilt
K
gung, S. VI). dungsgesetz (BBiG) und im Ju- beim Umgang mit gefährlichen
gendarbeitsschutzgesetz ( S. Stoffen. Diese müssen klar ge-
V). für bestimmte Gruppen Min- kennzeichnet sein, damit du
Agentur für Arbeit destanforderungen, wie etwa weißt, worauf du achten musst.
Die Agenturen für Arbeit unter- zur Arbeitszeit und zum Die Einhaltung dieser Vorschrif-
stützen dich umfassend in Sa- Urlaubsanspruch, festgelegt, ten wird durch Behörden kont-
chen Arbeits- und Berufsbera- die dein Arbeitgeber auch nicht rolliert.
tung sowie Arbeitsvermittlung unterlaufen darf, selbst wenn
( siehe Einhefter, S. A). du damit einverstanden wärest.
Arbeitszeit
Als Arbeitszeit gilt die Zeit von
Beginn bis Ende der Beschäfti-
gung in deinem Betrieb inklu-
sive aller Tätigkeiten, die not-
wendig sind, um das Ausbil-
dungsziel zu erreichen. Dazu
gehört auch, wenn du Maschi-
nen reinigst, deine Schutzklei-
dung an- oder ausziehst und
deinen Ausbildungs- oder Ar-
beitsplatz herrichtest. Die tat-
sächliche Arbeitszeit ist im Aus-
bildungs- oder Tarifvertrag
( S. III und S. VII) geregelt.
Bei der Arbeitszeit gibt es Un-
terschiede zwischen volljähri-
! gen und minderjährigen Auszu-
bildenden. Wenn du noch keine
Infos zur 18 Jahre alt bist, gilt für dich das
Jugendarbeitsschutzgesetz
Ausbildungs- (S. V). Darin findest du alles
dauer gibt es zum Thema Arbeitszeit sowie
unter www. Foto: Adobe Stock/boykung Regelungen zu Schichtdienst,
bibb.de/ Ruhezeiten und Pausen. Abwei-
berufe und chende Regelungen können
unter sich aber aus Tarifverträgen er-
https://web. geben. Für gewöhnlich hast du
arbeitsagentur. Bei der Arbeitszeit gibt es Unterschiede zwischen volljährigen und als minderjähriger Azubi eine
de/berufenet minderjährigen Auszubildenden. Fünftagewoche. Zwischen dei-
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