Page 6 - AK-Konkret 2|2025 | AK-SPEZIAL „Für junge Leute“

Titelthema
Digitale Transformation an sozialer

Verantwortung orientieren

KI IN DER ARBEITSWELT KI verändert Arbeitsprozesse und unsere Art zu arbeiten

! Der Einsatz von KI bedeutet eine ist eine soziotechnische Gestal- Automatisierungsstrategie steigert
nicht nur die Effizienz von Arbeits-
tung, die sowohl technische als
tiefgreifende Veränderung der
Arbeitswelt, die sowohl Chancen auch soziale Aspekte einbezieht. schritten, sondern bezieht auch
1 Belloc, F., als auch Risiken für Beschäftigte Dabei geht es darum, Technologie, soziale und arbeitsorganisatori-
Burdin, G., birgt. Eine starke Mitbestimmung Organisation und den Menschen sche Faktoren ein.
Cattani, L., Ellis, kann dabei helfen, die Automati- in ihrem Zusammenspiel zu be- Eine zentrale Herausforderung
W., Landini, F.: sierung sozial verträglich zu trachten und sinnvoll aufeinander besteht darin, die Schnittstelle
Coevolution of gestalten. In jedem Fall erfordert abzustimmen. zwischen Mensch und Maschine
job automation die digitale Transformation eine Zwischen Effizienzsteigerung und optimal zu gestalten. KI kann nicht
risk and soziotechnische Gestaltung, d.h. sozialer Verantwortung nur als Automatisierungstool ver-
workplace eine ganzheitliche Perspektive, Die digitale Transformation ver- standen werden, sondern auch als
governance. die technologische, organisatori- ändert nicht nur, welche Tätigkei- ein kollaboratives Werkzeug, das
Research sche und soziale Aspekte ten durch Maschinen ersetzt oder die Produktivität steigert, ohne
Policy, Volume integriert, um die Arbeitswelt unterstützt werden, sondern auch, menschliche Fähigkeiten obsolet
51, Issue nachhaltig zu verbessern. wie Arbeit organisiert ist. KI kann zu machen. Dies erfordert aller-
3/2022. Prozesse optimieren und Beschäf- dings eine gezielte Anpassung der
https://doi. Von Kathrin Hartmann tigte von repetitiven Aufgaben Arbeitsorganisation, die eine stär-
org/10.1016/j. entlasten, doch ohne eine strate- kere Integration von KI-Systemen
respol.2021. Technische und soziale Aspekte in gische Gestaltung besteht die Ge- in bestehende Teams sowie neue
104441. die Gestaltung einbeziehen fahr, dass sie primär zur Kostenre- Kompetenzmodelle voraussetzt.
Die Automatisierung von Pro- duktion und Standardisierung ge- Die Rolle der Mitbestimmung als
zessen durch Künstliche Intelli- nutzt wird. Besonders betroffen Regulativ in der Automatisierung
genz (KI) ist kein rein technologi- sind Tätigkeiten mit geringer kog- Ein zentraler Faktor für die sozio-
scher Fortschritt, sondern eine nitiver Anforderung, die sich leicht technische Gestaltung der Auto-
tiefgreifende Transformation der in algorithmische Abläufe über- matisierung ist die innerbetriebli-
Arbeitswelt, die wirtschaftliche, führen lassen. Gleichzeitig zeigt che Machtverteilung. Eine Studie
Richtig soziale und institutionelle Dimen- sich, dass Automatisierung nicht von Belloc et al. zeigt, dass be-
1
eingesetzt sionen umfasst. Während Unter- zwingend zu einem Abbau von triebliche Mitbestimmung maß-
kann KI nehmen Effizienzgewinne und In- Arbeitsplätzen führen muss. Ob KI geblich beeinflusst, ob und in wel-
kollaboratives novationspotenziale erschließen, als Werkzeug zur Substitution chem Umfang Arbeitsplätze durch
Werkzeug entstehen für Beschäftigte sowohl oder zur Unterstützung menschli- Automatisierung gefährdet sind.
sein, das die Chancen als auch Risiken. Die Art cher Arbeit eingesetzt wird, ist Unternehmen mit starker Arbeit-
Produktivität und Weise, wie Automatisierung keine technologische Zwangsläu- nehmervertretung gestalten Ar-
steigert, ohne gestaltet wird, entscheidet darü- figkeit, sondern eine Frage der Or- beitsprozesse in der Regel so, dass
menschliche ber, ob sie zu einer nachhaltigen ganisations- und Gestaltungspoli- sie weniger standardisiert und da-
Fähigkeiten Verbesserung von Arbeitsbedin- tik. Hier kommt der soziotechni- mit weniger ersetzbar sind. Sie set-
überflüsig zu gungen beiträgt oder soziale Un- schen Perspektive eine entschei- zen stärker auf eine diversifizierte
machen. gleichheiten verstärkt. Notwendig dende Rolle zu: Eine intelligente Arbeitsorganisation, Weiterbil-
dung und menschliche Kontrolle
über KI-Systeme. Die empirischen
Ergebnisse der Studie belegen
eine negative Korrelation zwi-
schen Mitbestimmung und Auto-
matisierungsrisiko: Wo Arbeitneh-
mervertretungen Einfluss haben,
entstehen resilientere Beschäfti-
gungsstrukturen. Fehlt eine solche
Regulierung, steigt die Wahr-
scheinlichkeit, dass Unternehmen
KI vorrangig zur Substitution von
Foto: Adobe Stock/InfiniteFlow Sinne fungiert die Mitbestimmung
Arbeitskräften nutzen. In diesem
als gestaltendes Gegenwicht zur
reinen Profitmaximierung durch
Automatisierung und eröffnet die
Möglichkeit einer menschenzent-
rierten digitalen Transformation.
Ein weiteres zentrales Element ist

6 · AK-Konkret 2|25