Page 39 - AK-Konkret 3|2025 | AK-SPEZIAL „LEBEN + FREIZEIT“

Recht + Rat
Krankschreibung auch bei Arbeitgeber dürfen

Heuschnupfen möglich Nebenjobs nicht
generell verbieten
ALLERGIE Wer stark beeinträchtigt ist, muss nicht zur Arbeit
AUSNAHMEN MÖGLICH
Der Frühling ist da und alles blüht Attest (Arbeitsunfähigkeitsbe-
auf. Für alle mit Heuschnupfen ist scheinigung) verlangt, kann er Am Wochenende in einer Bar kellnern oder
das nicht unbedingt ein Grund zur selbst festlegen. Im Gesetz ist vor- freiberuflich Aufträge annehmen? Ein Ne-
Freude: Tränende Augen und eine gesehen, dass die Bescheinigung benjob ist keine Seltenheit. Doch muss ich
volle Nase können die Lebens- spätestens ab dem vierten Tag der meinen Arbeitgeber darüber informieren
qualität deutlich einschränken. Krankheit vorliegen muss, wenn und darf dieser mir verbieten, eine Neben-
Viele Allergikerinnen und Allergi- Beschäftigte weiter ihr Entgelt be- tätigkeit neben meinem Hauptberuf auszu-
ker fühlen sich schlapp, abge- kommen möchten. Grundsätzlich üben? Laut Alexander Bredereck, Fachan-
schlagen und schlafen wegen ih- habe eine ärztliche Arbeitsunfä- walt für Arbeitsrecht, sollte man unbedingt
rer Symptome schlechter. Wie soll higkeitsbescheinigung eine hohe einen Blick in den Arbeitsvertrag werfen:
man da arbeiten? Die Antwort: Wo- Beweiskraft, erklärt Volker Görzel. „Meistens ist dort geregelt, dass man jede
möglich muss man gar nicht. Unter Seien Arbeitgeber dennoch skep- Nebentätigkeit vor Beginn anzeigen muss.“
Umständen kann Heuschnupfen tisch und haben berechtigte Zwei- Oftmals müssten Beschäftigte auch eine
auch eine Arbeitsunfähigkeit be- fel, können sie die Bescheinigung ausdrückliche Genehmigung vom Arbeit-
deuten, erklärt Volker Görzel, unter bestimmten Umständen an- geber einholen. Das bedeute aber keines-
Fachanwalt für Arbeitsrecht und zweifeln. Üblicherweise müsse wegs, dass der Arbeitgeber einfach so und
Partner bei HMS.Barthelmeß Gör- der Arbeitgeber dann aber bele- unbegründet eine Nebentätigkeit verbie-
zel Rechtsanwälte in einem On- gen können, dass keine Arbeitsun- ten darf. Eine Nebentätigkeit dürfe nur
line-Beitrag der Kanzlei. Laut fähigkeit vorliegt. Die Beweislast dann abgelehnt werden, wenn berechtigte
Rechtsprechung des Bundesar- liege in der Regel beim ihm, so Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt
beitsgerichts (BAG) seien Mitarbei- Görzel. tmn werden, so Bredereck. Das könne etwa der
tende dann arbeitsunfähig, wenn Fall sein, wenn eine Arbeitnehmerin eine
sie nicht mehr in der Lage sind, Nebentätigkeit bei einem Konkurrenzun-
ihre vertraglich geschuldete Ar- ternehmen ausüben will. Es stehe dem Ar-
beitsleistung zu erbringen oder beitgeber aber nicht zu, generell Nebentä-
wenn sie die Arbeitsleistung nur tigkeiten zu verbieten. Solche allgemeinen
unter der Gefahr erbringen kön- Verbote im Arbeitsvertrag sind laut Brede-
nen, dass sich ihr Gesundheitszu- reck unwirksam. tmn
stand verschlechtert. Das gelte
nicht nur für schwerwiegende Er- Foto: Adobe Stock/Robert Kneschke
krankungen, sondern auch für Arbeits-Mails auf
starke allergische Reaktionen, so
Görzel. Privat-Handy checken?
Wer also wegen starker Allergie-
Symptome nicht mehr in der Lage EINVERSTÄNDNIS NÖTIG
ist, seine Arbeit zu verrichten, für Wer bei einem Heuschnupfen so
den gelten die gleichen Regelun- starke Symptome aufweist, dass Berufliche Mails oder Nachrichten prüfen:
gen wie bei anderen Krankheits- er seine Arbeit nicht mehr In manchen Momenten geht das auf dem
fällen auch. Ab wann der Arbeitge- erledigen kann, darf sich arbeits- privaten Smartphone schneller und un-
ber bei einer Krankmeldung ein unfähig melden. komplizierter. Doch darf man eigene Ge-
räte für dienstliche Zwecke verwenden?
„Der Arbeitgeber hat das Recht, den Ange-
stellten die Arbeitsmittel zuzuweisen“, er-
Anspruch auf Pause klärt Volker Görzel, Fachanwalt für Arbeits-
recht. Das heißt: Verbietet ein Arbeitgeber,
dass Beschäftigte ihre privaten Handys
MINIJOB Es gelten die gesetzlichen Vorschriften oder Laptops für dienstliche Zwecke nut-
zen, müssen sie sich auch daran halten.
Auch Beschäftigte im Minijob ha- es mindestens 45 Minuten. Die Gleichzeitig könne ein Arbeitgeber nicht
ben Anspruch auf Pausen. Das gilt Pause kann gestückelt werden, verlangen, dass Mitarbeiterinnen und Mit-
zumindest, wenn sie sechs Stun- die Unterbrechung muss aber je- arbeiter private Geräte für dienstliche
den oder länger im Einsatz sind. weils mindestens 15 Minuten lang Zwecke verwenden, so der Fachanwalt
Darauf weist die Minijob-Zentrale sein. Den Zeitpunkt der Pause weiter. Generell seien Arbeitgeber dazu
hin. Dabei gelten die in Deutsch- kann der Arbeitgeber vorgeben. verpflichtet, alle notwendigen Arbeitsmit-
land gesetzlich festgelegten Pau- Wer kürzer als sechs Stunden im tel zu stellen. Auf dem privaten Smart-
seregelungen. Nach sechs Stun- Einsatz ist, kann mit dem Arbeitge- phone oder Laptop berufliche Mails oder
den Arbeit muss mindestens eine ber eine freiwillige Pause verein- Nachrichten zu checken, ist also nur er-
30-minütige Pause genommen baren. In diesem Fall müssen laubt, wenn das Einverständnis beider Par-
werden. Nach neun Stunden sind beide Seiten zustimmen. tmn teien vorliegt. tmn

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