Page 8 - AK-Konkret 3|2025 | AK-SPEZIAL „LEBEN + FREIZEIT“

Titelthema
Ausbildungslotsen stärken

die Pflege im Saarland

MODELLPROJEKT Breite Unterstützung für junge Menschen, die ankommt

Zwar ist die Pflege der belieb- Pflege Saar (KAP-Saar) im Minis- Vertrauensperson, Berater, Ver-
teste Ausbildungsberuf im terium für Arbeit, Soziales, mittler und Motivator stehen sie
Saarland, allerdings ist die Zahl Frauen und Gesundheit. Die regelmäßig im Austausch mit
der Ausbildungsabbrüche zu Landesregierung hat sich zum den Auszubildenden, unterstüt-
hoch. Dem soll mit dem Modell- Ziel gesetzt, 4.000 zusätzliche zen bei Prüfungsangst, schuli-
projekt „Ausbildungslotsen“ der Pflegekräfte bis zum Jahr 2030 schen Problemen, in der Praxis
Konzertierten Aktion Pflege zu akquirieren und somit die und bei persönlichen Belastun-
(KAP) Saar entgegengewirkt Personalisierung im Bereich der gen. Sie helfen beim Zeitma-
werden. Ausbildungslotsen Gesundheitsberufe zu verbes- nagement, moderieren bei Kon-
stabilisieren und begleiten sern. Hierzu wurde die KAP Saar flikten und verweisen bei Bedarf
Auszubildende während der ins Leben gerufen. Ziel des Mo- an weitere Hilfsangebote. Ent-
gesamten Ausbildungszeit. Auch dellprojekts Ausbildungslotsen scheidend ist: Ausbildungslot-
Arbeitgeber profitieren davon. ist es, durch individuelle Unter- sen haben Zeit für die Anliegen
stützung im Betrieb und in der der Auszubildenden – und ge-
Von Henning Fries Pflegeschule für den einzelnen nau daran fehlt es im Pflegeall-
Auszubildenden Ausbildungs- tag oft. Auch Auszubildende mit
Unterstützung von Anfang an abbrüche zu vermeiden, Über- Migrationshintergrund profitie-
Der Fachkräftemangel in der gänge zu erleichtern und die ren: Die Lotsen unterstützen
Pflege ist längst kein Zukunfts- Attraktivität der Pflegeberufe zu beim Spracherwerb, erklären
szenario mehr – er ist Realität. stärken. kulturelle Unterschiede und
Umso wichtiger ist es, junge helfen bei bürokratischen Fra-
Menschen für den Pflegeberuf Brückenbauer zwischen An- gen. So fördern sie Integration
zu gewinnen, sie gut auszubil- spruch und Alltag und Chancengleichheit in der
den und dauerhaft im Beruf zu Pflegeausbildungen sind kom- Pflegeausbildung.
halten. Das gelingt nur, wenn die plex: Schulische Anforderun- Gleichzeitig profitieren vom
Rahmenbedingungen stimmen. gen, emotionale Belastungen Projekt Ausbildungslotsen auch
Noch immer ist in den Pflegebe- und körperlich fordernde Arbeit die Arbeitgeber: Sie gewinnen
rufen die Zahl der Ausbildungs- in der Praxis treffen auf individu- Auszubildende, die besser be-
abbrüche zu hoch. Mit dem Mo- elle Herausforderungen. Nicht gleitet und gestärkt durch die
Ausbildungs- dellprojekt „Ausbildungslotsen“ selten führt das zur Überforde- Ausbildung gehen. Gerade für
lotsen soll dem gezielt entgegenge- rung – bis hin zum Abbruch. Einrichtungen mit begrenzten
begleiten und wirkt werden. Das Modellpro- Ausbildungslotsen setzen hier Ressourcen eröffnet das neue
unterstützen jekt, das Anfang 2025 gestartet an: Sie stabilisieren und beglei- Möglichkeiten, überhaupt aus-
die Fachkräfte ist, resultiert aus einer Arbeits- ten Auszubildende während der zubilden und Fachkräfte von
von morgen. gruppe der Konzertierten Aktion gesamten Ausbildungszeit. Als morgen selbst zu gewinnen.

Pflege zukunftsfest machen –
Wegweiser für eine starke be-
rufliche Zukunft
Die Ausbildungslotsen allein lö-
sen den Fachkräftemangel
nicht. Doch sie sind ein praxis-
nahes Instrument, um Pflege-
berufe im Saarland zukunftsfä-
hig zu gestalten. Indem sie
junge Menschen begleiten, Un-
sicherheiten abbauen und Be-
triebe entlasten, leisten sie ei-
nen konkreten Beitrag zur
Foto: Adobe Stock/MonkeyBusiness Pflege im Saarland sind sie da-
Fachkräftesicherung. Für die
mit mehr als ein Modellprojekt
– sie sind ein Schritt in Richtung
einer besseren und stabileren
Ausbildungskultur.
Henning Fries ist Referent

8 · AK-Konkret 3|25 für Pflege.