Page 41 - AK-Konkret: 5 | 2024 | AK-SPEZIAL "WEITERBILDUNG"

Recht + Rat

Resturlaub muss Krank beim

abgegolten werden Jobwechsel –
Was tun?

KÜNDIGUNG Offene Urlaubstage bleiben erhalten
GEHALTSERSATZLEISTUNGEN
Bei einer Kündigung stellt sich folgerin auf einer wichtigen Po-
auch immer die Frage: Was pas- sition eingearbeitet werden Blöd, wenn Arbeitnehmer am ersten Arbeits-
siert jetzt eigentlich mit dem muss – muss der Urlaub vom tag krank im Bett liegen, statt das neue Team
Resturlaub? Stehen mir die Ur- Arbeitgeber abgegolten wer- und künftige Aufgaben kennenzulernen. Und
laubstage noch zu? Muss der den, so der Bund-Verlag. Was verständlich, wenn da Gedanken aufkommen
Arbeitgeber sie ausbezahlen? heißt das konkret? Urlaubstage, wie: Was die neuen Kollegen jetzt wohl den-
Und was, wenn der Arbeitgeber die wegen der Beendigung des ken? Unabhängig von solchen Sorgen gibt es
den Resturlaub verweigert? Die Arbeitsverhältnisses nicht mehr aber auch rechtliche Auswirkungen. „Wer zu
gute Nachricht: Eine Kündigung genommen werden können, Beginn eines Arbeitsverhältnisses krank ist,
führt nicht dazu, dass der Rest- müssen ausbezahlt werden. So hat erst mal keinen Anspruch auf Entgeltfort-
urlaub verfällt, berichtet der ist es im Bundesurlaubsgesetz zahlung“, sagt Johannes Schipp, Fachanwalt
Bund-Verlag. Dabei spielt es geregelt. Unter Umständen für Arbeitsrecht in Gütersloh. Das bedeutet: In
keine Rolle, ob es um eine or- können Beschäftigte ihren Ur- der Zeit, in der der Arbeitnehmer krank ist, be-
dentliche Kündigung oder eine laub auch beim neuen Arbeit- kommt er oder sie vom Arbeitgeber kein Ge-
fristlose Kündigung geht. Die geber nehmen. Der neue Arbeit- halt. Im Gesetz ist festgelegt, das Beschäftigte

noch offenen Urlaubstage blei- geber könne diesen übertrage- zunächst keinen Anspruch auf eine Entgelt-
ben Beschäftigten bei einer nen Urlaub nicht verweigern fortzahlung haben, wenn sie direkt zu Beginn
Kündigung also erhalten. Sie und Beschäftigte auch nicht des Arbeitsverhältnisses oder in den ersten
haben das Recht, den Restur- darauf verweisen, den Urlaub vier Wochen erkranken. Bleibt die Entgeltfort-
laub innerhalb ihrer Kündi- beim alten Arbeitgeber einzu- zahlung vom Arbeitgeber aus, können Arbeit-
gungsfrist zu nehmen. fordern, so ein Urteil des Lan- nehmer allenfalls Gehaltsersatzleistungen
Verweigert der Arbeitgeber desarbeitsgerichts Mecklen- bekommen, so Schipp. Für Krankengeld etwa
das aus betrieblichen Gründen burg-Vorpommern aus dem müssen sich Beschäftigte an ihre Kranken-
– zum Beispiel, weil eine Nach- Juni 2021. tmn kasse wenden. tmn

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