Page 7 - AK-Konkret: 1 | 2024 | AK-SPEZIAL „Aktiv im Betrieb“

derbetreuungszeiten (Lohnersatz-
leistungen), einen höheren Status,
bessere Aufstiegsmöglichkeiten
und letztlich eine höhere Rente.
Folglich muss bei einer kollektiven
Verkürzung das gesamte System
der sozialen Sicherung angepasst
werden, damit es nicht zu Nachtei-
len kommt – ein Ziel, das wün-
schenswert, aber nicht von heute
auf morgen zu erreichen ist. Wenn
kürzere Arbeitszeiten das gleiche
Absicherungsniveau wie längere
bieten sollen, sind Verteilungskon-
flikte durch höhere, einkommens- Foto: Adobe Stock/Jacob Lund
abhängige Sozialbeiträge bezie-
hungsweise mehr Steuermittel
vorprogrammiert. Auch wären ide-
alerweise grundlegende Refor-
men gleichzeitig umzusetzen, wie
die Einführung einer Erwerbstäti- gleich vor. Den Grundgedanken dells gehen davon aus, dass auf Das Modell
gen- oder Bürgerversicherung für fasst das Institut der Deutschen dieser Grundlage eine neue Norm der
alle Beschäftigten- und Einkom- Wirtschaft (DIW) unter dem Titel mitbegründet würde, die es auch „atmenden
mensgruppen. Eine gerade aus „Mehr Arbeitszeit für Mütter – mehr für Männer leichter als bisher Lebensläufe“
Gleichstellungssicht kurzfristig na- Familienzeit für Väter“ sehr treffend macht, Sorgearbeit zu überneh- soll
heliegende Variante zur Verbesse- zusammen. men und dies als akzeptiert wahr- Beschäftigten
rung der Situation wäre daher die Tatsächlich ist es mittlerweile in zunehmen. Damit würden Er- je nach
großflächige Ermöglichung von der betrieblichen Wirklichkeit häu- werbsunterbrechungen bezie- Lebens-
Wahlarbeitszeiten je nach Lebens- fig bereits möglich, phasenweise hungsweise Arbeitszeitverkürzun- phase
phase. Diese in Kombination mit die Arbeitszeiten an die Bedürf- gen bei Männern mehr und mehr individuell
einer größtmöglichen Arbeitszeit- nisse anzupassen – auch gibt es zu einer neuen Normalität und gewählte
souveränität für die Beschäftigten das Rückkehrrecht auf Vollzeit. Der würden nicht länger mit dem An- Arbeitszeit für
entscheidende und neue Punkt sehen von Abweichlern belegt. Die eine
Wahlarbeitszeiten je bei den genannten Modellen aber Familienarbeitszeit (auch als „Opti- bestimmte
nach Lebensphase wäre die Tatsache, dass Beschäf- onszeitenmodell“ denkbar) wäre Dauer er-
tigte in reduzierten Zeiten zusätz- damit ein ein Schritt hin zum Ab- möglichen
wäre eine Variante, die verschie- lich Entgelt oder Entgeltersatz er- schied von der Norm der männli- und könnte
denen Lebensbereiche kurzfristig hielten. Damit hätten diese ver- chen (Vollzeit-) „Normalbiografie“, auch dazu
deutlich besser miteinander ver- kürzten Arbeitszeiten einen viel die trotz aller Bemühungen immer beitragen,
einbar zu machen. Gleichzeitig stärker absichernden Charakter als noch weit verbreitet ist. dass Männer,
kann es mittel- bis langfristig Ziel die bisher möglichen Arbeitszeit- mehr
bleiben, das komplette Sozialver- verkürzungen, die auf eigene Kos- Gertrud Schmidt leitet das Referat Sorgearbeit
sicherungssystem an ein neues, ten gehen. Die Autorinnen des Mo- Frauen- und Gleichstellungspolitik. übernehmen.
kürzeres Normalarbeitsverhältnis
anzupassen.
Das Konzept sieht vor, Erwerbs-
tätigen je nach Lebensphase und
Bedürfnissen ihre individuell ge- AK-STANDPUNKTE ZUM TITELTHEMA
wählte (kürzere) Arbeitszeit für
eine bestimmte Dauer zu ermögli- Eine Verkürzung der Arbeitszeit ist dringend geboten
chen. Schon seit dem Zweiten
Gleichstellungsbericht der Bun-  Eine Veränderung der Arbeitszeit ist auf dem Weg zu mehr
desregierung 2017 gibt es hierfür Gleichstellung zwischen Mann und Frau unumgänglich.
den Begriff der „atmenden Le-
bensläufe“. Diese erlauben es Be-  Ein erster Schritt können dabei Wahlarbeitszeiten sein, bei denen
schäftigten, ihre Arbeitszeiten über Erwerbstätige ihre Arbeitszeit je nach Lebensphase flexibel
die Zeit hinweg selbstverantwort- bestimmen können. Dadurch wird eine gleichwertige Gestaltung
lich zu gestalten – je nach Erfor- von Erwerbs- und Sorgearbeit möglich.
dernissen der persönlichen Aus-
gangssituation. Politisch wurde  Längerfristig ist eine offene Diskussion über eine kollektive
das Modell wiederholt als soge- Arbeitszeitverkürzung, die über individuelle Lösungen hinausgeht,
nannte Familienarbeitszeit in die notwendig.
Debatte eingebracht und sieht  Eine kurze Vollzeit trägt zur Beschäftigungssicherheit, Geschlecht-
eine 32–Stunden Woche für Eltern ergerechtigkeit und Demokratiestärkung bei. Zudem hätte die kol-
beziehungsweise pflegende An-
gehörige mit partiellem Lohnaus- lektive Arbeitszeitverkürzung positive Auswirkungen auf das Klima.

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