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Titelthema

Das Saarland steht bei der Pflege

vor enormen Herausforderungen

Die Zahl der Pflegebedürftigen steigt rasant 1

Entwicklung von Pflegebedürftigen und Beschäftigten in der Pflege im Saarland von 1999 bis 2019

60.000 Pflegebedürftige *
50.000 Beschäftigte * 45.582 55.318
40.000 27.194 27.083 28.723 28.406 29.402 30.380 32.793 34.102 37.991
30.000
20.000 7.673 8.096 9.028 9.554 10.191 11.539 12.316 12.834 13.597 14.551 15.206
10.000

0
1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2019
* Bezieht sich auf Pflegebedürftige, die ambulant, stationär oder durch Angehörige gepflegt werden.
* Bezieht sich ausschließlich auf Beschäftigte in der ambulanten und stationären Pflege.

Die Belastungsgrenze der Pflegekräfte ist erreicht

Beschäftigten fehlt die Unterstützung 2 Corona verschärft die Probleme 3
Inwiefern stimmen Sie folgenden Aussagen zu? (Angaben in gültigen %) Haben Sie seit Beginn der Covid-Pandemie daran gedacht,
den Pflegeberuf aufzugeben? (n=474)
1,7
Ich fühle mich von der
16,1 80,3
Politik alleingelassen (n=471) 1,9 1,9 %
Meine Belastungsgrenze
ist erreicht (n=470) 3,2 15,1 46,0 35,7 Nein, ich habe nicht
daran gedacht.
Pflegeberuf hat keine
Wertschätzung (n=473) 1,1 19,0 51,6 28,3 14,6 %
4,4 % Ja, ich habe
Es fällt mir schwer,
abzuschalten (n=470) 4,7 17,0 40,9 37,4 31,6 % daran gedacht.
„Rufen aus dem Frei“ hat Ja, ich habe es fest vor.
zugenommen (n=471) 5,3 16,5 39,1 39,1
Niemanden interessiert,
wie es mir geht (n=469) 3,6 21,3 44,6 30,5 47,5 % Ja, ich habe schon konkret
Ich muss Entscheidungen treffen, nach Alternativen gesucht.
die ich nicht verantworten kann (n=471) 8,7 25,7 40,6 25,1
Keine Angaben
stimme überhaupt nicht zu stimme eher nicht zu stimme eher zu stimme voll und ganz zu
Potenzielle Wiedereinsteiger fordern mehr Personal und Wertschätzung 4

Die acht wichtigsten Arbeitsbedingungen für einen Wiedereinstieg oder eine Stundenerhöhung

Arbeitsbedingung
1 Mehr Zeit für eine gute Pflege durch mehr Personal
2 Höhere Bezahlung
3 Verlässliche Arbeitszeiten
4 Mehr Wertschätzung von Vorgesetzten
5 Tarifbindung
6 Fachliche Aufstiegsmöglichkeiten
7 Erlebtes während der Arbeitszeit psychisch verarbeiten können
8 Betriebliche Interessenvertretung/Mitsprache

Quellen: 1 Saarländische Pflegegesellschaft – statistisches Bundesamt (Pflegestatistik); 2,3 Schlaglichtbefragung der Arbeitskammer im Jahr 2021, AK-Schlaglicht 1|2021;
4 Eigene Berechnungen auf Grundlage der bundesweiten Befragung „Ich pflege wieder, wenn ... ", ausgestiegene Pflegekräfte n = 5.204.

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