Einführung 2-Schichtsystem

Im Jahr der Betriebsrat-Gründung kam die GF mit dem Anliegen auf das Gremium zu, ein 2-Schichtsystem dauerhaft zu etablieren. Somit sah sich das junge Gremium vor der Herausforderung ohne jede Vor-Erfahrung, eine umfangreiche und vielschichtige BV zu erarbeiten.

Im Vordergrund standen dabei folgende Punkte:

  • Freiwilligkeit
  • Honorierung/Wertschätzung der MAs durch Schichtzulagen
  • durch Optimierung der Organisationsplanung und mehrwöchigen Vorlauf bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • flexiblere Pausenzeiten

Aufgrund des unzureichenden gewerkschaftlichen Organisationsgrades innerhalb der Firma musste auf die sonst üblichen Mittel verzichtet werden, den Verhandlungen Nachdruck zu verleihen. Trotzdem ist es dem BR gelungen, mittels Taktik und Verhandlungsgeschick, seine Ideen weitestgehend zur Umsetzung zu bringen. Der gefundene Kompromiss bedient alle wichtigen Punkte und genießt bei den Betroffenen der Belegschaft hohe Anerkennung.

Mittlerweile ist das 2-Schichtsystem gelebte Praxis und der Betriebsrat steht zurzeit bereits mit neuen BVs, wie etwa flexible Arbeitszeiten und Urlaubsgrundsätzen, mit der GF in Verhandlung.

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