Mit großem Applaus haben die Veranstalter der Mitbestimmungsmesse Saar am Mittwoch (8. Oktober) im Saarbrücker E-Werk den Mitbestimmungspreis 2025 verliehen. Die Messe, die von der Arbeitskammer des Saarlandes, dem DGB Saarland und der Technologieberatungsstelle BEST e.V. ausgerichtet wird, würdigt engagierte Betriebs- und Personalräte, die Mitbestimmung aktiv leben und betriebliche Zukunft gestalten.
„Mitbestimmung ist das Fundament einer gerechten und zukunftsfähigen Arbeitswelt“, betonte Jörg Caspar, Vorstandsvorsitzender der Arbeitskammer des Saarlandes. „Die ausgezeichneten Projekte zeigen, wie Beschäftigte und ihre Vertretungen Verantwortung übernehmen und gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen der Transformation finden. Dass die Jury in diesem Jahr zwei erste Preise vergibt, ist ein starkes Signal für die Vielfalt und Kraft betrieblicher Mitbestimmung im Saarland.“
Zwei erste Preise: PUREM by Eberspächer und John Deere GmbH & Co. KG
Betriebsrat der PUREM by Eberspächer „Mitbestimmung ist, die Zukunft gemeinsam zu gestalten“
Der Betriebsrat der PUREM by Eberspächer in Neunkirchen überzeugte mit der Einführung eines Transformationsfonds, der Beschäftigungssicherung und Zukunftsgestaltung miteinander verbindet. Wirtschaftlich notwendige Beiträge der Beschäftigten – etwa aus Sonderzahlungen – fließen in einen mitbestimmten Zukunftsfonds, den das Unternehmen durch eigene Beiträge ergänzt. Aus diesem Fonds werden Zukunftsprodukte am Standort Neunkirchen mitfinanziert, um die langfristige Beschäftigung zu sichern. Ein besonderes Merkmal: Die Mittelverwendung erfolgt nur im Einvernehmen aller Parteien, und betriebsbedingte Kündigungen sind während der Laufzeit ausgeschlossen.
Betriebsrat der John Deere GmbH & Co. KG „Mitbestimmung ist, beteiligungsorientiert die Zukunft gestalten“
Auch der Betriebsrat von John Deere erhielt den ersten Preis für sein innovatives Arbeitszeitmodell, das Sicherheit und Flexibilität in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten vereint. Das Modell reagiert auf schwankende Auftragslagen und kombiniert Arbeitszeitflexibilität, Teillohnausgleich und Qualifizierungsauszeiten – ein Beispiel dafür, wie vorausschauende Mitbestimmung Beschäftigung sichert und betriebliche Zukunftsstrategien sozial gestaltet.
Dritter Preis: KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH: „Mitbestimmung ist, zurück Schritt für Schritt nur mit dir! Dein Weg. Dein Tempo. Dein Comeback.“
Der Betriebsrat der KiTA Kinderland wurde für die erfolgreiche Implementierung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ausgezeichnet.
Gerade in einer Branche, die unter hohem Fachkräftemangel und Belastungen leidet, zeigt das Projekt, wie Mitbestimmung zu nachhaltiger Gesundheit und Wiedereingliederung beitragen kann. Die Jury hob hervor, dass das Konzept auch wegweisend für andere Einrichtungen der Sozial- und Erziehungsarbeit sein könne.
Sonderpreis: Schwerbehindertenvertretung der Vereinigte Volksbank eG „Beteiligung ist, auch in schwierigen Zeiten eine starke SBV an der Seite zu haben.“
Erstmals vergab die Jury einen Sonderpreis, der über die klassische Betriebs- und Personalratsarbeit hinausgeht. Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) der Vereinigte Volksbank eG wurde für ihr langjähriges Engagement zur Stärkung der Beteiligungsrechte von Schwerbehindertenvertretungen ausgezeichnet. Sie setzt sich nicht nur innerhalb des Unternehmens, sondern auch überbetrieblich für eine stärkere Sichtbarkeit und institutionelle Verankerung der Schwerbehindertenvertretungen ein.
Mitbestimmungspreis 2025 – Zeichen für gelebte Demokratie in der Arbeitswelt
„Die ausgezeichneten Projekte zeigen eindrucksvoll, dass Mitbestimmung weit mehr ist als Mitreden: Sie bedeutet gemeinsame Gestaltung, Verantwortung und Zukunftssicherung in Zeiten tiefgreifender wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Veränderungen“, so Caspar abschließend.
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